نوشته‌ها

مقاومت سازمانی در برابر سیستم اتوماسیون اداری

چطور بر مقاومت سازمانی بعد از پیاده‌سازی سیستم‌های جدید اتوماسیون فائق آییم؟

اغلب سازمان‌ها در محیط های متغیر و پویای کنونی، نیازمند تغییر هستند. در حقیقت ، کسب و کارها بابد تغییرات را بدلیل اهمیت آنها بپذیرند. چرا که بدون آن ، حاشیه رقابتی خود را از دست داده و در رفع نیازهای مشتریان خود، ناتوان خواهند بود. واژه تغییر،به هر دگرگونی اطلاق می‌شود که در تمامی محیط کاری یک سازمان، رخ می‌دهد. ادامه مطلب

معیارهای کلیدی عملکرد کارکنان

معیارهای کلیدی جهت اندازه‌گیری فعالیت مفید کارکنان

تمام سطوح مدیریت بر یک هدف متمرکز شده‌اند؛ تولید کالا یا ارایه خدمات با کیفیت بالا با حداکثر بهره‌وری از زمان و منابع. درحالیکه مدیران ارشد وقتشان را صرف طرح برنامه‌های استراتژیک بلند مدت میکنند و زمانیکه کارکنان روی عملیات روزمره کار میکنند، اهداف آنها یکسان است. درواقع تمامی افراد در سازمان همواره به دنبال هدف فوق‌الذکر می‌باشند. ادامه مطلب

سیستم مدیریت منابع انسانی، کسب و کار شما را بهبود می‌بخشد

سیستم مدیریت منابع انسانی، کسب و کار شما را بهبود می‌بخشد

مقدمه

دنیای امروز همراه با تغییرات پرشتاب به سمت آینده در حرکت است و سازمان‌هایی در این دنیا می‌توانند به بقاء خود ادامه دهند که با تکنولوژی روز و شانه به شانه با سایر رقبا حرکت کنند. با توجه به اینکه نیروی انسانی بعنوان مهمترین نیروی محرکه سازمان‌ها لحاظ می‌شوند و اتلاف وقت نیروی انسانی برای انجام کارهای روزمره پرسنلی و آموزشی موجب کاهش بازدهی سازمان می‌شود. لذا بکارگیری علوم نوین و سیستم‌های الکترونیکی می‌تواند از اتلاف وقت نیروی انسانی کاسته و بازدهی سازمان را افزایش دهد. در این مقاله ابتدا عوامل موثر بر بهره‌وری در سازمان می‌شود را شناسایی نموده و سپس به معرفی سیستم مدیریت منابع انسانی پرداخته و دلایلی را که موجب افزایش بهره‌وری و بهبود کسب و کار می‌شود، بیان نماییم. ادامه مطلب