فروش و بازاریابی محصولات نرم‌افزاری بعنوان یک علم، هنر و مهارت نیازمند استراتژی و برنامه‌ریزی است. اتخاذ یک استراتژی بازاریابی قوی برای شرکت‌های نرم‌افزاری خیلی آسان ادامه مطلب

شغل‌های پورسانتی غالبا استقلال زمانی و درآمدی شما را نسبت به سیستم‌های حقوق ثابتی افزایش می‌دهند، چراکه اگر یک شرکت روی شما بعنوان یک پرسنل تمام وقت سرمایه‌گذاری کند، خواهان مدیریت زمان شما نیز هست. در یک شغل پورسانتی ، شما باید مسئولیت مدیریت خودتان را بپذیرید و به همین دلیل است که بسیاری از فروشندگان با تجربه دوست دارند بصورت خالص، در پورسانت حاصل از فروش سهیم باشند. ادامه مطلب

امروزه سازمان‌ها دریافته‌اند که نرم‌افزارها، فقط نقش‌های حمایتی را ایفا نمی‌کنند. بلکه برای باقی ماندن کسب‌وکارها در حاشیه رقابتی‌شان، کاملا حیاتی هم هستند. در بسیاری از موارد، این بدان معنا است که یک نرم‌افزار بد، بطور بالقوه قادر است حتی حیات سازمان را با مخاطره روبرو سازد، و سازمان را به تکاپو برای تغییر آن و جایگزینی نرم‌افزاری بهتر بیندازد. ادامه مطلب

 استرس در دنیای امروز که حجم و فشار کار بیداد می کند تقریبا در تمام شرکت ها و سازمان ها به نحوی وجود دارد. استرس وقتی به حدی برسد می‌تواند تاثیرات فاجعه باری بر روی روند کار شما بگذارد. یکی از مسائلی که در میان این سر شلوغی ها و گرفتاری ها کمتر کسی به آن توجه می کند آنست که با چند روش و تکنیک کوچک می توان علاوه بر داشتن محیطی شاداب، زنده و خلاق تا حد زیادی هم از بار استرس در محیط کار کم کرد. باهم چند عدد از این روش ها را مرور می کنیم.

  ادامه مطلب

شما برای تشویق کارمندانتان به سخت‌تر و سریعتر کار کردن سه راه دارید:

1. آنها را تهدید کنید.
2. به پایشان پول بریزید.
3. کارشان را برایشان لذت بخش کنید.

امروز دیگر تهدید کارمندان به سخت کار کردن جواب نمی‌دهد. افزایش بی‌حساب و کتاب حقوق (حتی اگر پول از پارویتان بالا میرود!) هم تاثیری صرفا کوتاه مدت دارد. در نتیجه فقط و فقط گزینه شماره سه. ایجاد محیط کار شاداب و سرزنده تاثیری غیرقابل انکار دارد که بارها خودش را ثابت کرده است. قبل از اینکه شرکت‌هایی مثل گوگل شروع به ترویج شادابی در محیط کار کنند، دو کلمه “کار” و “شادابی” حتی در یک جمله هم کنار هم قرار نمی‌گرفتند. امروز در کشورهای مدرن، نسل جدیدی که وارد بازار کار شده نیاز و انتظاری را از محیط کارش دارد که کارفرماها را با چالش جدیدی روبرو کرده. ادامه مطلب

مقدمه

دنیای امروز همراه با تغییرات پرشتاب به سمت آینده در حرکت است و سازمان‌هایی در این دنیا می‌توانند به بقاء خود ادامه دهند که با تکنولوژی روز و شانه به شانه با سایر رقبا حرکت کنند. با توجه به اینکه نیروی انسانی بعنوان مهمترین نیروی محرکه سازمان‌ها لحاظ می‌شوند و اتلاف وقت نیروی انسانی برای انجام کارهای روزمره پرسنلی و آموزشی موجب کاهش بازدهی سازمان می‌شود. لذا بکارگیری علوم نوین و سیستم‌های الکترونیکی می‌تواند از اتلاف وقت نیروی انسانی کاسته و بازدهی سازمان را افزایش دهد. در این مقاله ابتدا عوامل موثر بر بهره‌وری در سازمان می‌شود را شناسایی نموده و سپس به معرفی سیستم مدیریت منابع انسانی پرداخته و دلایلی را که موجب افزایش بهره‌وری و بهبود کسب و کار می‌شود، بیان نماییم. ادامه مطلب

در این پژوهش شاخص‌های کلیدی سنجش عملکرد افراد شناسایی شده و الگوی مناسبی برای پرداخت پاداش به آنها ارائه می‌گردد.

روند کنونی ارزیابی عملکرد در داخل سازمان با الهام از مدیریت عملکرد پا را فراتر نهاده و در آن جدای از ارزیابی عملکرد به تعیین میزان شایستگی و لیاقت، قابلیت رشد و ارتقا و ترفیع نیز توجه شده است. ادامه مطلب

بسیار از من می پرسند برای برنامه نویسی وب از کجا شروع کنیم؟ چه چیز هایی را باید یاد بگیریم و با چه ابزارهایی آشنا شویم؟ ادامه مطلب

شاخص یکپارچگی سیستمهای اطلاعاتی یا Information Systems Integration Index یک شاخص یا امتیاز برای اندازه‌گیری میزان در دسترس بودن اطلاعات تولید شده توسط یکی از اجزای اطلاعاتی توسط سایر اجزا می‌باشد. ادامه مطلب

• انعطاف‌پذیر باشید.
• بدون توهین به عقاید دیگران، با آنها مخالفت کنید.
• نسبت به قول خود پایبند باشید.
• در موقعیت‌های بحرانی بر خود مسلط باشید و نگذارید زیردستان از اضطراب شما آگاه شوند.
• برای حرف زدن زیباترین و خوش‌آهنگ‌ترین الفاظ را انتخاب کنید.

ادامه مطلب

در ادامه پست قبلی، در این قسمت یکسری دیگر از نکات مدیریتی کاربردی را که خوب است تمام مدیران و سرپرستان و افرادی که به نحوی با منابع انسانی در ارتباطند، از آن آگاه باشند ارائه شده است. ادامه مطلب