در فرآیند درخواست پاداش در صورتیکه پاداش موردنظر از نوع کارانه بهره‌وری باشد پس از آنکه عملیات محاسبه روز کارانه هر شعبه براساس شاخصهای موردنظر توسط مدیریت طرح و برنامه صورت می‌پذیرد؛ این اطلاعات در اختیار امور هماهنگی سرپرستی‌ها قرارمی‌گیرد تا پس از انجام تعدیلات بشرح ذیل جهت پرداخت اقدام شود.

اطلاعات کارکرد هر پرسنل در دوره‌های زمانی سه ماهه توسط سرپرستی مربوطه برای اداره امور هماهنگی سرپرستی‌ها ارسال می‌گردد و این اداره نیز با توجه به آماری که از جابه‌جایی‌ها و اطلاعاتی نظیر میزان رضایت سرپرستی یا رئیس شعبه از سرپرستی ها دریافت می‌نماید؛ تعداد روز کارانه اشخاص را محاسبه و پس از تائید مسولین ارشد جهت پرداخت نهایی به امور مالی ارسال می نماید.

در خصوص پاداش جذب منابع نیز در صورتیکه با مرور اطلاعات شعب، منابع یک شعبه نسبت به پایان سال گذشته بیش از یک حد مشخص (مثلا ۵۰ درصد) رشد داشته باشد مشروط به ماندگاری ۲ ماه منابع معادل ۱۵ تا ۳۰ روز و بسته به درصد میزان رشد منابع به آن شعبه پاداش پرداخت می‌شود. در خصوص پاداش وصول مطالبات معوق نیز هر سه ماه یکبار لیستی توسط سرپرستی تدوین و به اداره امور هماهنگی سرپرستی‌ها ارسال می‌گردد و پس از تجمیع این گزارشات از تمامی سرپرستی‌ها، برای مدیریت پیگیری وصول مطالبات ارسال می‌شود تا با تایید نهایی و صدور دستور پرداخت پاداش مورد نظر که درصدی از مطالبات بانک است انجام گیرد.